各位站长大家好,今天谈及一下“地方人才网站建设”的一些内容,我个人文笔比较烂还请大家多包涵
近些年来,互联网快速发展,网民都有好几个亿了,逐渐成为风水宝地,而传统招聘,费时耗力,而且还对求聘人才,受聘企业信息不够公开透明,于是乎在这种情况下就诞生了很多大型,甚至巨型的人力资源网站,如:智联招聘,中华英才网,51job等,这些人才站已经相当规模了,我们个人或者小型人才网站肯定不能这样冒失做全国性的,所以我们只能做细分市场,或者地域性市场,但细分市场需要很强的行业专业能力,而地域市场,哪个地方没有两到三家比较成功的网站啊,那具体我们应该怎么去做细分,怎么去做地域才能让我们生存下来,才能发展,结合自身的经验和看法,很肤浅的跟大家分享下观点,如果讲得不清楚谈,或者不够好,请各位兄弟朋友给我提意见,大家一起学习进步。
1、策略制定
策略在我的文章体系里都是老生常谈的话题,表面看上去很虚,实则就是所有事情的纲要,这里的策略制定是指,做地域性,还是做细分,具体怎么个优势。我个人认为是结合比较好,以人才和企业测评为切入点,把单位和人才会员的质量做上去,赢得口碑,获得一定的市场份额。
2、域名的选择思考
域名不用说大家都明白,简洁、明了方便记忆更行业挂钩,但这样的域名先而如今眼目下已经很少了,所以大家可以选择用地域性特点比如区号,邮政编码加关键词 比如0756job等,或者用一些数字,实在不行可以用cn/net/info之类的域名了,反正要好记,有意义
3、程序开发功能实现
程序如果能开发当然更好,但就凭我个人的观念来看,现今的地方人才网站,程序都很普通没什么独特之处,这就有两个问题思考,一、这个系统开发确实不容易很难,二、本地的人力资源网,同质化严重,如果你有足够的开发实力提供不一样的服务,那么就赢得市场了,所以程序功能要根据你的定位和资金状况来确定,如果要开发找兄弟我,我对这些系统可是很稳妥的。建议系统功能增加测评体系.
4、网站内容的收录和编写
一个网站最核心的还是内容,我有个朋友做了个人才网,雇佣了一批话务人员,一方面拼命让企业给会费,招聘,一方面又做会员招募推广,其实他这样很累的,因为你没人才会员,却让企业出钱,那是你失信,人家交一个月,两个月,肯定不会长久的,而这些人才也不愿意随随便便的找公司,所以我今天强调的就是网站的内容,个人会员,企业会员,一定要重质,重量,这样才能长久发展啊
5、网站推广
作为一个地方性网站,特别是具有特色的地方性网站推广方式是很多的,但也要有所特别才行。我一般采取的做法是:
电话营销立杆见影的推广:
搜索企业会员资料,然后逐个打电话告知我们有相关的服务和优势,让企业发布招聘信息,增加网站内容,网站流量,网站会员;同理也可以针对其他人才网站的会员采取短信发布的形式通知他你的网站,让他也注册会员,通过这种方式的效果是立杆见影的。
SEO推广
SEO是几乎所有站长,客户的首选,但可不是那么容易的,建议站长多学习推广,我这里不陈述。
本地论坛 QQ、等推广
可以到本地比较有人气的论坛推广、宣传,方法自己去找!
加本地的一些QQ群,因为是本地的QQ群,一般都很容易把网站宣传出去的,这个也是自己灵活应用!
主要就是这几种,当然还有由这几种的延伸,希望大家举一反三,切记,做网站,要从策划开始,一步步来,否则很难发展的。!
关于地方人才网站建设的话题就先写到这里,如果有需要的朋友欢迎与我探讨 QQ:61166066